Acidentes de trabalho
Ficou ferido no trabalho? Ajudamo-lo a descobrir se tem direito a indemnização.
Se ficou ferido no trabalho — seja num acidente repentino ou numa lesão que se desenvolveu ao longo do tempo — pode ter direito a indemnização. Avaliamos o seu caso gratuitamente e dizemos-lhe honestamente se faz sentido avançar.
Já ajudámos centenas de pessoas a obter uma indemnização justa.
Os acidentes de trabalho podem acontecer em muitas situações diferentes — e nem todos são óbvios à primeira vista. Avaliamos cada caso individualmente e só avançamos quando há uma possibilidade real de sucesso.
Casos típicos que tratamos
- Ficou ferido enquanto realizava as suas funções ou tarefas relacionadas com o trabalho
- Acidentes causados por condições de trabalho inseguras ou por equipamento defeituoso.
- Escorregões, quedas ou lesões no local de trabalho
- Lesões causadas por trabalho repetitivo ou esforço prolongado
- Incidentes que envolvem negligência do empregador ou falta de medidas de segurança adequadas
Casos que normalmente não aceitamos:
- Incidentes menores sem lesão ou impacto duradouro
- Situações não relacionadas com as funções profissionais
- Casos sem qualquer evidência ou documentação
- Incidentes que estão fora dos prazos legais
O que a indemnização pode incluir
Dependendo das circunstâncias do seu caso, a indemnização pode cobrir diferentes tipos de impacto causado pelo acidente. Cada caso é avaliado individualmente e os resultados podem variar.
Esta visão geral é indicativa e não vinculativa. Explicaremos o que pode ser aplicável à sua situação após analisarmos o seu caso.
Custos médicos
Despesas relacionadas com tratamento médico, reabilitação, medicação ou cuidados contínuos causados pelo acidente.
Rendimento perdido
Indemnização pelo rendimento que perdeu por não poder trabalhar, incluindo a capacidade de ganho reduzida durante a recuperação.
Dor e sofrimento
Indemnização pela dor física, sofrimento emocional e pelo impacto geral que a lesão teve na sua vida quotidiana.
Consequências a longo prazo
Apoio para efeitos duradouros da lesão, como limitações permanentes ou necessidade de assistência a longo prazo.
Como funciona para acidentes de trabalho
Submete o seu caso
Diga-nos o que aconteceu e como foi ferido.
Avaliamos o seu caso
Analisamos os detalhes e informamos se o seu caso tem uma possibilidade real de sucesso.
Prosseguimos apenas se fizer sentido
Se o caso não for suficientemente forte, seremos honestos consigo e não avançaremos.
Tratamos do processo legal
Se avançarmos, tratamos de todos os passos legais e da comunicação em seu nome.
Resultado e indemnização
Se tivermos sucesso, recebe a indemnização. Se não, não paga nada.
Por que escolher a Kompenzo para acidentes de trabalho
Sem vitória, sem custos
Não paga nada antecipadamente. Só recebemos se o seu caso tiver sucesso.
Abordagem humana
Mais do que processos, cuidamos de pessoas. Comunicação clara, aconselhamento honesto e apoio durante todo o processo.
Sem custos iniciais
Não há taxas ocultas, depósitos nem risco financeiro para si.
Selecionamos casos cuidadosamente
Não aceitamos todos os casos. Só prosseguimos quando há uma possibilidade real de sucesso.
O que os nossos clientesdizem sobre nós
Martin S.
“Após o acidente, estava sobrecarregado. A Kompenzo explicou tudo em linguagem simples e tratou da seguradora por mim. Finalmente senti que alguém estava do meu lado.”
Acidentes de viação
Anne L.
“Eu nem sabia que podia pedir uma indemnização. Analisaram o meu caso gratuitamente e foram honestos desde o início. Todo o processo foi seguro e simples.”
Acidentes de trabalho
Berenika H.
“Esperava papelada legal complicada. Em vez disso, trataram de tudo e mantiveram-me informado. Pude concentrar-me na minha recuperação.”
Ficou ferido no trabalho?
Analisaremos cuidadosamente a sua situação e dir-lhe-emos honestamente se pode ter direito a indemnização – gratuitamente.
Verificar elegibilidadePerguntas frequentes – Acidentes de trabalho
Tem dúvidas? Nós respondemos.
Qualquer lesão que ocorra enquanto realiza o seu trabalho ou tarefas relacionadas com o trabalho. Isto inclui acidentes súbitos, bem como problemas de saúde que se desenvolvam ao longo do tempo devido às condições de trabalho.
Isso não significa automaticamente que não tem direito a indemnização. A elegibilidade depende das circunstâncias do acidente e da legislação local. Em muitos casos, a indemnização é baseada nas consequências da lesão e não em quem foi considerado culpado.
Apresentar uma reclamação não deve afetar a sua situação laboral. Na maioria dos casos, a indemnização é tratada através de seguros e não é paga diretamente pelo empregador. Se avançarmos com o processo, explicamos claramente a sua posição e gerimos a comunicação de forma cuidadosa para minimizar qualquer risco.
Sim. Muitas vezes tem. A baixa médica ou a redução da capacidade de trabalho é um dos indicadores mais fortes de que poderá ter direito a indemnização, especialmente se a lesão afetou os seus rendimentos ou a sua capacidade para trabalhar.
Não. Se avançarmos com o processo, tratamos toda a comunicação e a papelada por si, incluindo o contacto com a seguradora e outras partes envolvidas.
É recomendável ter alguns documentos básicos disponíveis. Para avaliar um caso de acidente de trabalho, normalmente precisamos pelo menos de registos médicos iniciais e de informação que comprove que a lesão está relacionada com o trabalho. Não precisa de ter tudo preparado antecipadamente — se faltar algum documento, nós orientamos passo a passo.
Cada caso é diferente. A indemnização depende de fatores como a perda de rendimentos, a redução da capacidade para trabalhar e a gravidade da lesão. As consequências a longo prazo e as limitações contínuas são frequentemente fatores determinantes.
Não existem custos iniciais. Só paga se o seu caso tiver sucesso. Se não tiver sucesso, não paga absolutamente nada.