Acidentes de trabalho
Ficou ferido no trabalho? Ajudamo-lo a descobrir se tem direito a indemnização.
Se ficou ferido no trabalho — seja num acidente repentino ou numa lesão que se desenvolveu ao longo do tempo — pode ter direito a indemnização. Avaliamos o seu caso gratuitamente e dizemos-lhe honestamente se faz sentido avançar.
Já ajudámos centenas de pessoas a obter uma indemnização justa.
Os acidentes de trabalho podem acontecer em muitas situações diferentes — e nem todos são óbvios à primeira vista. Avaliamos cada caso individualmente e só avançamos quando há uma possibilidade real de sucesso.
Casos típicos que tratamos
- Ficou ferido enquanto realizava as suas funções ou tarefas relacionadas com o trabalho
- Acidentes causados por condições de trabalho inseguras ou por equipamento defeituoso.
- Escorregões, quedas ou lesões no local de trabalho
- Lesões causadas por trabalho repetitivo ou esforço prolongado
- Incidentes que envolvem negligência do empregador ou falta de medidas de segurança adequadas
Casos que normalmente não aceitamos:
- Incidentes menores sem lesão ou impacto duradouro
- Situações não relacionadas com as funções profissionais
- Casos sem qualquer evidência ou documentação
- Incidentes que estão fora dos prazos legais
O que a indemnização pode incluir
Dependendo das circunstâncias do seu caso, a indemnização pode cobrir diferentes tipos de impacto causado pelo acidente. Cada caso é avaliado individualmente e os resultados podem variar.
Esta visão geral é indicativa e não vinculativa. Explicaremos o que pode ser aplicável à sua situação após analisarmos o seu caso.
Custos médicos
Despesas relacionadas com tratamento médico, reabilitação, medicação ou cuidados contínuos causados pelo acidente.
Rendimento perdido
Indemnização pelo rendimento que perdeu por não poder trabalhar, incluindo a capacidade de ganho reduzida durante a recuperação.
Dor e sofrimento
Indemnização pela dor física, sofrimento emocional e pelo impacto geral que a lesão teve na sua vida quotidiana.
Consequências a longo prazo
Apoio para efeitos duradouros da lesão, como limitações permanentes ou necessidade de assistência a longo prazo.
Como funciona para acidentes de trabalho
Submete o seu caso
Diga-nos o que aconteceu e como foi ferido.
Avaliamos o seu caso
Analisamos os detalhes e informamos se o seu caso tem uma possibilidade real de sucesso.
Prosseguimos apenas se fizer sentido
Se o caso não for suficientemente forte, seremos honestos consigo e não avançaremos.
Tratamos do processo legal
Se avançarmos, tratamos de todos os passos legais e da comunicação em seu nome.
Resultado e indemnização
Se tivermos sucesso, recebe a indemnização. Se não, não paga nada.
Por que escolher a Kompenzo para acidentes de trabalho
Sem vitória, sem custos
Não paga nada antecipadamente. Só recebemos se o seu caso tiver sucesso.
Abordagem humana
Mais do que processos, cuidamos de pessoas. Comunicação clara, aconselhamento honesto e apoio durante todo o processo.
Sem custos iniciais
Não há taxas ocultas, depósitos nem risco financeiro para si.
Selecionamos casos cuidadosamente
Não aceitamos todos os casos. Só prosseguimos quando há uma possibilidade real de sucesso.
Ficou ferido no trabalho?
Analisaremos cuidadosamente a sua situação e dir-lhe-emos honestamente se pode ter direito a indemnização – gratuitamente.
Verifique o seu caso por 0,00 €Perguntas frequentes – Acidentes de trabalho
Tem dúvidas? Nós respondemos.
Qualquer lesão que ocorra enquanto realiza o seu trabalho ou tarefas relacionadas com o trabalho. Isto inclui acidentes súbitos, bem como problemas de saúde que se desenvolvam ao longo do tempo devido às condições de trabalho.
Isso não significa automaticamente que não tem direito a indemnização. A elegibilidade depende das circunstâncias do acidente e da legislação local. Em muitos casos, a indemnização é baseada nas consequências da lesão e não em quem foi considerado culpado.
Apresentar uma reclamação não deve afetar a sua situação laboral. Na maioria dos casos, a indemnização é tratada através de seguros e não é paga diretamente pelo empregador. Se avançarmos com o processo, explicamos claramente a sua posição e gerimos a comunicação de forma cuidadosa para minimizar qualquer risco.
Sim. Muitas vezes tem. A baixa médica ou a redução da capacidade de trabalho é um dos indicadores mais fortes de que poderá ter direito a indemnização, especialmente se a lesão afetou os seus rendimentos ou a sua capacidade para trabalhar.
Não. Se avançarmos com o processo, tratamos toda a comunicação e a papelada por si, incluindo o contacto com a seguradora e outras partes envolvidas.
É recomendável ter alguns documentos básicos disponíveis. Para avaliar um caso de acidente de trabalho, normalmente precisamos pelo menos de registos médicos iniciais e de informação que comprove que a lesão está relacionada com o trabalho. Não precisa de ter tudo preparado antecipadamente — se faltar algum documento, nós orientamos passo a passo.
Cada caso é diferente. A indemnização depende de fatores como a perda de rendimentos, a redução da capacidade para trabalhar e a gravidade da lesão. As consequências a longo prazo e as limitações contínuas são frequentemente fatores determinantes.
Não existem custos iniciais. Só paga se o seu caso tiver sucesso. Se não tiver sucesso, não paga absolutamente nada.